あんすけ 人生色々あるよねっ

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最近の問題 ハラスメントについて考える

少しご立腹あんすけです

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先日から連日問題視されている「ハラスメント」について考えてみようと思います

TOKIOの山口達也さんが「強制わいせつ罪」で起訴猶予となり、社会的制裁を受け ジャニーズ事務所と契約解除となりました。

損害は 本人に留まらずグループ ジャニーズ事務所まで及び

数十億の損害があるのでは?という見方もする様な内容となっています。

恐ろしい・・・でも犯罪はあってはならないこと。

 また一方で

麻生大臣の発言で問題になっている「セクハラ罪というものはない」との記事も拝見しました。

確かに 罪はない ですがあんすけ個人的な意見として

ハラスメントは「人権侵害」に抵触しかねない問題だと考えています。

 絶対に安易に考えてはならないものだと思います。

しかし、ハラスメントは昨今 その種類が多岐にわたり広がり、複雑化しています。

このような情勢を逆手に捕り、示談金詐欺等 悪用している者もいるそうです。

そもそもが個人を尊重する法律であり、救済する為にあるはずです。

悪用は厳禁です。

 

ハラスメントの代名詞でもあるセクハラ(セクシャルハラスメント)の他に

パワハラ(パワーハラスメント)モラハラ(モラルハラスメント)等があります。

その社会的重要性が高まり、守る動きに変わってきています。

反面 悪意なく教育や指導、コミュニケーションがハラスメントになる可能性が出てきてしまう恐れがあることに戸惑いを感じるあんすけでもあります

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そこで その境界を探ってみようと思います

 まず ハラスメントの定義はどこにあるのでしょうか?

1.身体的な攻撃 

当然暴力はダメです また胸ぐらをつかんだり 正座させてもダメ

2.精神的な攻撃 

脅迫や侮辱などダメ 恋人いるの?や過去の経験なども場合によってはダメだそうです

3.人間関係の切り離し 

挨拶無視や報告しても返しがないとダメ 飲み会誘わなくてもダメ

4.過大な要求

到底できない仕事を振るのはダメ 私用で買い物を頼むのもダメ

5.過小な要求

逆に 仕事を与えない 能力にそぐわない低い仕事をさせるのもダメ バスの運転手に1か月除草作業をさせたケースでは企業側に損害賠償を命ずる判決が出ました。。

6.個の侵害

家庭のことや宗教など業務とは無関係なこと プライベートなことを聞き出すといった行為はダメ 

 

 

えーっと・・・想像より凄まじいですね。。。

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特に4.5.6.

こうなってくると何も出来ないし 何もしないはしないでも問題があるように感じます。受け手の感じ方で決まってしまうのか??

しかし、よくよく調べてみると

害を受けたと感じている社員にとっては、たとえ苦痛に感じた指導であっても「業務の適正な範囲」と判断されればパワハラには当りません。との事

なるほど、、相手がハラスメントを逆手に捕ったとしても業務上の正当性があれば大丈夫そうですねっ

とは言え、すごい時代になってきました。

確かに 人権を脅かす行為は絶対にいけません。しかし、育てる側が過度にハラスメントを恐れてしまうと、知識や技術の継承 職場の存続に危機を呼ぶことになってしまいます。

このまま過度にハラスメントを取り上げ続け 

企業の生産性のダウン 雇用の縮小などに繋がらなければよいのですが・・・

日本はいったいどこへ向かっているのか・・・?

 

そうぼやく あんすけでした

ではまたっ